Кейсы
Нам доверяют
Российский строительный холдинг, 1600 человек, полный строительный цикл
-
Проблема
потеря операционной рентабельности и наращивание кредитной массы
-
Фокусировка
Что мешает компании быть операционно прибыльной
-
Решение
фокус смещен с поиска дешевых денег и реструктуризации своего долга на
- Оптимизацию структуры компании
- Фокусировку и перестройку учетной политики и процессов на центрах получения Добавленной стоимости
- Реструктурирование портфеля проектов
-
Результат
Сокращение операционных расходов на 170 млн.руб., выход в стабильную положительную рентабельность
Российский дивизион международного бизнеса по производству упаковки, 260 человек
-
Проблема
удержание рентабельности (EBITDA) не ниже ХХ%
-
Фокусировка
Что мешает компании наращивать EBITDA
-
Решение
фокус смещен с усиления контроля над процессами в производственном блоке на:
- Развитие коммуникаций и доверия в топ-команде
- Развитие менеджерских компетенций в балансе «hard / soft»
- Повышение эффективности совместной деятельности управленцев
-
Результат
Усиление и балансировка в контуре управления дала >+3% EBITDA; дивизион привлёк >8,5 М€ инвестиций от штаб-квартиры
Российский производитель мебели, 140 человек
-
Проблема
замедление развития и падение эффективности использования ресурсов во внутренних инвестиционных проектах
-
Фокусировка
Что мешает компании активно развиваться
-
Решение
смена фокусировки на экономию ресурсов на
- Разработку стратегии компании (ранее не было)
- Реформировании цикла «закупки – производство – продажи»
- Развитии умения привлекать заемные финансы (кредиты)
-
Результат
Рост выручки на >40% в год без потери рентабельности; Покупка своего производственного цеха; Рост общей капитализации на >15%
Российский дивизион международного фармбизнеса, 360 человек
-
Проблема
снижение скорости и качества внедрения изменений в бизнес
-
Фокусировка
Что мешает улучшить управляемость бизнеса
-
Решение
фокус смещен с функциональных компетенций на:
- Адаптацию стратегии глобальной компании к российским реалиям
- Перестройка компетенций командной работы в сложных условиях
- Развитии компетенций управления с двойным подчинением
-
Результат
Оптимизация штатной структуры и стабилизация команды дивизиона, снижение потерь в управленческом контуре на 12%
Департамент маркетинга российского дивизиона международного FMCG бизнеса –18 человек
-
Проблема
после слияния 2-х глобальных компаний бизнес теряет долю российского рынка
-
Фокусировка
Что мешает компании сохранять свою долю рынка в России
-
Решение
фокус смещен с прямых маркетинговых операционных затрат на
- Оптимизацию внутренней структуры Департамента
- Усиление управленческих процессов и развитие командности
- Синхронизация двух субкультур внутри Департамента
-
Результат
Созданы условия для перезапуска маркетинговой стратегии, что привело к остановке падения доли рынка без роста управленческих затрат
Российская компания по импорту и дистрибуция одежды и белья из Европы, 560 человек
-
Проблема
Замена российского ПО для учёта и отчётности на зарубежное ERP: основание – падения производительности существующего ПО
-
Фокусировка
Что мешает быстро обрабатывать и обслуживать клиентские заказы в текущем ПО
-
Решение
фокус смещен с покупки нового ПО на
- Оптимизацию качества подготовки первичных данных
- Контроль оперативного внесения новых данных
- Нормирование и прогнозирование складских процессов
-
Результат
Восстановление производительности действующего ПО, экономия на внедрении >2 М€ потенциальных инвестиций
Среди наших клиентов
Более 50 компаний, общее количество сотрудников которых больше 5 000 специалистов различного профиля
Заявка
Время начать
Начните поиск путей улучшения для развития и усиления успеха вашей команды и компании
Подайте заявку на оценку примерной стоимости услуги под ваши задачи
напишите нам в мессенджеры МАХ / telegram / е-почту